El Interim Management consiste en la incorporación temporal de un directivo altamente cualificado para liderar momentos críticos dentro de una organización. Aporta un enfoque ejecutivo, práctico y orientado a resultados inmediatos. A diferencia de un consultor, el Interim Manager asume responsabilidades operativas, toma decisiones y lidera equipos con total implicación, pero sin generar compromisos a largo plazo.
El interim management no es solo ocupar un puesto de forma temporal. Es intervenir con impacto, aportar dirección en momentos críticos y acelerar resultados donde otros se atascan. Para ello, hacen falta habilidades muy concretas
Capacidad para entender rápidamente el contexto, identificar oportunidades y priorizar acciones clave desde el primer día.
Toma de decisiones firme y orientada a resultados. Lidera equipos en entornos de cambio, presión o transición.
Experiencia transversal que permite integrarse en distintas industrias y aportar valor sin curva de aprendizaje prolongada.
Habilidad para conducir procesos de transformación sin fricciones, alineando personas, procesos y objetivos.
Sustituir a un CEO/Director temporalmente (ej: despido, baja médica).
Lanzamiento de nuevos productos, expansión internacional.
Problemas financieros, conflictos internos, pérdida de clientes